どこの人材派遣会社に登録をするのか

最終更新日 2025年7月9日

■人材派遣会社の選び方

派遣の仕事をしたいのであれば、人材派遣会社に登録をして働くようになりますので、自分に合う人材派遣会社を選ぶようにしなくてはなりません。
人材派遣会社にも大きな会社と小さな会社がありますが、どちらに登録をするのがいいでしょうか。

大きな会社に登録をする場合、求人数が多いというメリットがありますので、多くの仕事の中から働きたい場所を探していく事が出来ます。
どんな仕事をしたいのか自分ではよくわかっていないというのであれば、選択肢が多い方が選びやすくなっていきますので、求人数が多い会社に登録をするようにした方がいいでしょう。

しかし気を付けておきたいのは、求人数が多いからといって自分が希望した求人で働けるとは限らないという部分です。
大手の会社の場合、求人数は多いですが、その反面棟登録をしている人も多いということになりますので、競争率が高くなってしまいます。

会社としても求人に合うより良い人材を選びたいというのがありますので、競争に勝てない可能性も出てくるでしょう。
そうなると大きな会社に登録するのが必ずしもいいとは限りません。

小さな人材派遣会社に登録をするメリットは、地域密着型であったり、サポートが充実しているという点がメリットになります。
求人数が少ない為に、登録をしている人も大手と比べてみると少なめになりますので、競争率も低くなるだけではなくサポートがしっかりとしている所が多くなっています。

登録者数が多すぎるとスタッフの手が回りきらないということもありますが、少人数だからこそ一人一人に対してのサポートが行き届きやすくなるでしょう。

■福利厚生に関しても見ておくこと

人材派遣会社を見ていく上では福利厚生に関してもみておくようにしなくてはなりません。
どの様な福利厚生があるのかによっても待遇に大きな差が出ますので、派遣会社に登録するうえでも大事な部分として考えておきたいところです。

待遇面で大きな差があると給料面での不満も出てきやすくなる為、自分が不満を抱かないような待遇の所を探すようにしましょう。
夫の転勤が多い人の場合は、一緒に引越しをすることになるのであれば、その時の事も考えてラブ用にした方がよさそうです。

転勤で引っ越す場合でも、大手の派遣会社を選んでおいたほうがいいでしょう。
夫の転勤で引っ越した場合は、また引っ越した先で働き口を見つけなくてはなりませんが、大きな人材派遣会社であれば全国のあちこちに支社がある場合が多いからです。

たくさんの支社がある会社に登録をしておけば、また一から登録をし直さなくてもいいですので、面倒な手続きをする必要もありません。
ノウハウがわかっている会社であれば、遠く引っ越した先でも話が早くなりますので、また一から仕事を探すにしても早く話をまとめやすくなります。

引っ越した先で慣れない生活の中で仕事を見つけるのは大変でもありますが、大手の派遣会社に登録をしておく事によって、引っ越し先でも楽に探せます。
派遣で働くのが初めてなのであれば、どの様なサポート体制になっているのかも確認しておきたい部分です。

■サポート体制もしっかり確認しておくこと

派遣の場合は、何か交渉事がある時には派遣会社の方から交渉をしてもらえるようになっていますが、その体制がきちんと整っているのかも大事です。
交渉をしてくれるのは基本になっていたとしても、真剣みが足りなかったり、うまく話をまとめてくれないというのでは困ります。

話がうまくまとまらずにこじれてしまうような事をされてしまえば、働きづらくなってもいけません。
派遣先で困ったことがあった時でも、相談をしやすい雰囲気がない会社となると、誰に助けを求めたらいいのかがわからなくなってしまいます。

こまった時にどこまでサポートをしてくれるのか、どこまでサポートをする気持ちがあるのかも確認したいですので、面接の際に見極めていくようにしましょう。
最初の面接時に、サポートをしてくれそうにないという判断が出来るような感じだったのであれば、登録をして働き始めてから困った事が起きた時に助けてもらえないようなことになってもいけません。

様子を見に来てくれたりするような担当者であればいいですが、そのような体制がなかったり気持ちがないのであれば期待をすることは出来ないでしょう。
応募をしてみた時には、その後に連絡対応をしてもらえるようになりますが、その後の対応がなかなかないのも困ります。

いつまでたっても対応がない場合には、どうしたらいいかもわからなくなりますし、身動きが取れない状態になってもいけません。
その後の対応がどのくらいのスピードでしてもらえるものなのか、対応の仕方も感じがいいものなのかでも判断をしていくといいでしょう。

なかなか対応をしてもらえないということは、担当者自体のやる気があまりないのか、それとも人手が足りなくて手を回せずにいるのかはわかりません。
どちらが理由にしても、対応が遅いのはいい事ではありませんので見極める時の基準にしてみるのもいいと、実業家の岡野保次郎氏は言及しています。